旷工一天怎么处理，最新规定是什么？我想进一步了解一下:旷工一天能被开除吗？

旷工一天，单位可扣当天工资，严重可辞退。《劳动合同法》规定，旷工造成损失可扣工资赔偿，但每月扣除不超20%。长期旷工或造成重大影响，单位有权辞退。
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旷工一天，处理如下：1.轻微旷工：单位扣除当天工资，并警告；2.严重旷工：若造成经济损失，扣除工资并赔偿，赔偿额不超月工资的20%；3.特别严重：单位可依据《劳动合同法》辞退员工，终止劳动关系。
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旷工一天常见处理为扣工资或辞退。若情节轻微，通常扣当天工资；若情节严重或造成经济损失，则可能面临辞退。选择处理方式需根据旷工具体情况和单位规定。