协商一致单位提出属于辞退吗

协商一致单位提出不属于传统意义上的辞退，但可能涉及解除劳动合同。依据《劳动合同法》，协商解除劳动合同是合法的一种形式，若未依法处理，可能导致单位需支付更高的经济补偿。严重情况下，未妥善处理可能引发劳动争议，影响单位声誉。
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协商一致单位提出通常通过解除劳动合同处理，方式有协商解除或依法裁员。选择方式时，应优先考虑协商解除，确保双方权益；若协商不成，且符合裁员条件，可考虑依法裁员，但需严格遵守法律规定。
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协商一致不算辞退。具体操作：1. 与员工协商，达成解除劳动合同的共识，明确补偿等事宜；2. 若协商不成，考虑是否满足裁员条件，如满足，则按法定程序裁员；3. 在所有过程中，务必确保操作合法，避免引发劳动争议。