公司现在要求解除劳务合同,我们是否可以发起诉讼?

您好，对于您提出的关于解除劳动合同的问题，首先，员工因脑梗生活不能自理且在医院做康复，公司若要求解除劳动合同，需谨慎处理。根据《劳动合同法》及相关规定，员工患病或者非因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临法律责任。建议及时咨询专业律师，以采取合法合规的处理方式。若擅自解除，可能面临恢复劳动关系或支付经济补偿金等法律后果。
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针对公司要求解除与脑梗生活不能自理员工的劳动合同问题，处理方式如下：
1. 首先应与员工进行沟通协商，了解其具体困难，尽量通过调整工作岗位或提供必要支持继续履行合同。
2. 若协商不一致，可联系工会进行调解，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动法》维护员工权益。
3. 如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障员工合法权益。
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对公司要求解除与因病不能自理员工的劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 与员工协商，争取达成一致；2. 若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁；3. 如有必要，可提起诉讼。选择处理方式时，应根据具体情况和法律规定，优先考虑与员工协商，以达成双方满意的结果，避免法律纠纷。