调离员工岗位，公司这样做合法吗？

公司调岗需与劳动者协商，未经协商调岗可能违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应协商处理调岗，否则劳动者有权辞职，且公司可能需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及运营。
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公司调岗需协商。具体操作：1.与劳动者沟通，说明调岗原因及条件；2.若劳动者同意，签订书面变更协议；3.若不同意且无法胜任，提前30日通知并支付经济补偿金解除劳动合同。注意保留沟通记录，确保程序合法。
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公司调岗常见处理方式为与劳动者协商或按法定程序解除劳动合同。若劳动者同意调岗，则签订变更协议；若不同意且不能胜任工作，公司可按法律规定提前通知并支付补偿金解除劳动合同。选择方式应基于双方协商及法律规定。