裁员怀孕可以被裁吗

孕妇不可以被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，裁员孕妇违法，需按工作年限每满一年支付双倍工资作为补偿。若不及时处理，单位可能面临法律诉讼和双倍经济补偿的严重后果。
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孕妇不能被裁员。应对方式：1. 若被裁员，首先保留所有相关证据，如合同、裁员通知等；2. 咨询专业律师，了解具体法律条款和赔偿标准；3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付双倍经济补偿；4. 若胜诉，单位需按判决支付赔偿金，并恢复孕妇工作或支付相应补偿。
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孕妇被裁员时，常见处理方式为起诉单位。选择起诉时，需确保已收集充分证据，并向有管辖权的法院递交诉状，按程序进行立案、开庭等步骤，以维护自身合法权益。