公司安排员工去外地工作合法吗

公司安排员工去外地工作需视合同约定。若合同约定本地工作，派遣外地视为违约，劳动者可拒绝。《劳动合同法》支持劳动者权益，违法解除需支付赔偿金。
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公司安排外地工作，处理方式有接受、拒绝或协商。若合同未明确，应与公司协商；若明确本地，可拒绝并要求赔偿；也可协商调整工作地点或条件。
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公司安排外地工作需看合同。操作如下：1. 合同约定外地，接受安排；2. 合同未约定或约定本地，拒绝并与公司沟通；3. 沟通无果，申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》赔偿。