但领导要我自离，我该如何应对？

首先，旷工三天领导要求自离不合理。其次，《劳动法》规定员工需遵守劳动纪律，但旷工处理需依法进行。法律依据：《劳动法》规定了员工应遵守的劳动纪律，但旷工处理及离职需遵循法定程序。旷工三天直接要求自离，可能剥夺了你依法享有的权益，如未提前通知的工资等。严重后果：若不接受自离，公司可能以连续旷工为由单方面解除劳动合同，且不发经济补偿。
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应对建议：1.与领导沟通，表达旷工认定不合理，请求更正。2.若沟通无果，向人力资源部门提交异议书，并保留送达回执。3.同时，继续正常出勤，并保留考勤、工作记录，作为未旷工证据。4.如被错误解雇，可申请劳动仲裁，要求赔偿。
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对此情况，常见的处理方式有：与公司沟通、提出异议、保留证据备查。你应先与公司人力资源部门沟通，说明情况，提出对旷工认定的异议。同时，保留好与领导的沟通记录、考勤记录等证据，以备后续可能的纠纷解决。