工资计算侵犯劳动者权利的情形

工资计算侵权，劳动者可维权。依据《劳动法》，用人单位克扣、拖欠工资等属侵权行为，可能导致经济补偿、赔偿，严重时影响劳动者生活及权益保障。
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工资被侵权，这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，要求纠正并补偿。2. 投诉：向劳动行政部门反映，请求查处。3. 仲裁：申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4. 诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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工资计算侵权，常见处理方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。可先与用人单位协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。