员工因自身原因受伤,用工单位是否需要承担赔偿

员工因自身原因受伤，用工单位一般需承担赔偿。依据《工伤保险条例》，上班期间受伤通常视为工伤，单位需负责相关费用和后果。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工因自身原因受伤，单位常需赔偿。处理方式包括：确认工伤、协商赔偿、走法律程序。建议先确认是否工伤，再与员工协商合理赔偿，避免不必要的法律纠纷。
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员工自身原因受伤，单位需应对。操作如下：1. 立即送医并确认是否工伤；2. 如是工伤，按《工伤保险条例》赔偿；3. 非工伤则协商或依法律途径解决；4. 保留证据，避免纠纷。