在公司上班期间，该如何处理？

上班期间得传染病，应先申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，传染病若与工作有关，可申请工伤赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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得传染病应：1.立即申请工伤认定，明确是否与工作相关。2.与单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪等。3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁，确保合法权益。4.单位若有过激行为，可报警处理。
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得传染病后，处理方式有申请工伤认定、与单位协商、劳动仲裁。根据病情与单位态度，选择合适方式。单位不配合时，应及时申请劳动仲裁保障权益。