工作两个月后工厂放假，能否辞职并拿到工资？

工作两个月后工厂放假，能辞职并拿到工资。工作两个月后工厂放假，劳动者可以辞职并拿到应得工资。根据《劳动法》规定，劳动者提前三十日以书面形式提出辞职，可解除劳动合同。《劳动法》还规定，劳动者按规定履行了辞职手续，用人单位应支付劳动者工资。若工厂拒绝支付，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
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工作两个月后想辞职，常见处理方式有：递交书面辞职信、与工厂协商、申请劳动仲裁。递交书面辞职信是常规操作，与工厂协商可和平解决，申请劳动仲裁则用于工厂拒绝支付工资时。选择处理方式时，应优先考虑与工厂协商，协商不成再考虑劳动仲裁。
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工作两月后工厂放假可辞职。不同情况下处理方式如下：1.工厂正常放假，按工厂规定和劳动合同辞职并结算工资。2.工厂异常放假且不支付工资，先与工厂协商，要求支付应得工资；协商不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。