哺乳期被裁员，赔偿包括哪些方面？

哺乳期被裁员，赔偿包括工作年限乘以平均工资的2倍及可能的一个月额外工资。依据《劳动合同法》，哺乳期员工享有特殊保护，若被非法裁员，除经济补偿外，还可能涉及赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有的赔偿。
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哺乳期被裁员，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，需考虑效率与公正性。
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哺乳期被裁员，应这样处理：1.与用人单位协商，要求按法律规定赔偿，包括工作年限乘以平均工资的2倍等；2.若协商无果，准备相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁期间，保持冷静，据理力争，必要时可寻求专业律师帮助；4.若仲裁结果不满，可考虑进一步法律途径，如提起诉讼。