未签劳务合同，可收集工资条、社保记录等证据确认劳动关系。依据《劳动合同法》，未签合同不影响劳动关系建立，但长期不签可能导致权益受损，如无法证明劳动关系、难以维权等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同，常见处理方式为收集证据确认劳动关系后，与雇主协商补签或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性及雇主态度，协商不成再诉诸法律。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同，应：1. 收集证据：如工资条、社保记录、工作证等，证明劳动关系存在。2. 与雇主沟通：尝试协商补签劳动合同，明确双方权益。3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 法律诉讼：如仲裁不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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